ANÁLISIS
Desde el punto de vista del género, la realidad socio-laboral de
hombres y mujeres constituyen el conjunto de actividades unas orientadas a
actividades retribuidas monetariamente y la otra a la reproducción de la
familia.
Al interior de los hogares o en redes sociales (comunidades) la
posición de las actividades no remuneradas,
es crucial para comprender oportunidades entre hombres y mujeres para
mejorar las condiciones de vida a nivel personal como de familia.
Las
relaciones de género vigentes en la sociedad boliviana, asignan a las mujeres
la responsabilidad del cuidado de las familias
y de las comunidades. La inserción laboral de las mujeres depende de
alternativas de conciliación de las actividades de cuidado al interior de las
familias y de la existencia y accesibilidad de servicios públicos y privados de
atención a niños y ancianos.
Las
condiciones de inserción ocupacional de las mujeres depende, de la distribución
de las responsabilidades del cuidado al interior de la familia y, entre el
Estado, (creación de centros de cuidado y educación de niños menores a 5 años y
de centros de asistencia en salud y de capacidades para ancianos/as) el mercado
y la familia, ha consolidado la demanda de inclusión de la economía del cuidado
en la agenda pública como tema central para la promoción de la equidad de
género en las relaciones laborales.
Para encarar las necesidades de mujeres que son víctimas del
empoderamiento económico, las mujeres deben ser conscientes de tener claridad
para demandar sus derechos e implementar la legislación, los hombres deben
apoyar el cambio cultural en la sociedad.
Reducir las brechas entre las aspiraciones, los logros y la
realidad que se está viviendo, cuando existe violencia contra las mujeres, con
fuentes de empleo vulnerables y la carga laboral no remunerada, mujeres que no
tienen acceso equitativo a la educación,
salud, alimentación, etc.
Poner en práctica la agenda de la economía del cuidado como bien
público e incorporar (i) la visibilización y valorización de las actividades de
cuidado al interior de los hogares; (ii) la promoción de la división de
responsabilidades entre hombres y mujeres con responsabilidades familiares;
(iii) la oferta de servicios públicos o subvencionados de guarderías y
alternativas para el cuidado de los niños menores a seis años y adultos mayores
para hombres y mujeres con responsabilidades familiares; (iv) políticas de
recursos humanos en las empresas y en el sector público facilitadoras de la
conciliación entre las responsabilidades familiares y laborales de los(as)
trabajadores(as).
Wanderley.F.(2008). Umbrales 18 Revista del Postgrado en Ciencias
del Desarrollo. cides@entelnet.bo
http://www.cides.edu.bo
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